دليل عضو هيئة التدريس

يعد عضو هيئة التدريس أحد أهم الركائز التي يعول عليها المجتمع في بناء كيانه، لما يقدمه من خبرات تفيد في بناء المواطن الصالح خلقياً، على نحو يسهم في التفاعل وعلمياً ومهنياً مع المتغيرات الفكرية والعلمية والثقافية والاقتصادية والاجتماعية، والتكيف مع مستجداتها ومن ثم إرساء دعائم النهضة والتنمية المستدامة، وبذلك أصبح عضو هيئة التدريس صاحب مهنة لها أصولها ومبادئها ومرجعتيها وسماتها المميزة.

فالحديث عن عضو هيئة التدريس يسوق، وبشكل متنام - إلى معرفة أهم واجباته وحقوقه، وسبل تجسيدها عمليا، إعمالا بقوله تعالى }إنا عرضنا الأمانة على السماوات والأرض والجبال فأبين أن يحملنها وأشفقن منها وحملها الإنسان إنه كان ظلوما جهولًا{ ويحتاج الأمر هنا مراجعة اللوائح والقوانين الصادرة بشأن العلاقة بين عضو هيئة التدريس وجامعته أدبياً ومعنوياً وفكرياً ومادياً وفيما يلي عرض تفصيلي لذلك

يتولى عضو هيئة التدريس القيام بالأعمال التي تفتضيها مهنة التدريس والبحث العلمي والمهام الأخرى المكلف بها من قبل الكلية، وتكون مكملة لمهامه التدريسية ومنها ما يلي:

1. يلتزم عضو هيئة التدريس بأداء العبء الدراسي المكلف به والمتمثل في المحاضرات، وحلقات النقاش، وجلسات التعلم الذاتي والدروس العملية، والأعمال البحثية والمكتبية، وفقا لما يقرره مجلس الكلية التابع لها بما لا يتعارض مع المعايير الوطنية المعمول بها في هذا الشأن.
2. تقديم التقارير الدورية عن أداء الطلبة، وتقويم أدائهم العلمي فضلًا عن تقديم نماذج أسئلة الامتحانات النهائية والجزئية، في الموعد المحدد لها، وإنهاء عملية تقويم كراسات الإجابة وفق الجدول الزمني المعد من قبل إدارة الكلية.
3. القيام بمهمة الإشراف الأكاديمي على ما يسند إليه من كشوف الطالب في مراحلهم الدراسية.
4. تحديد ساعات مكتبية لمراجعة الطالب، وحل المشاكل العلمية المتعلقة بالمقررات التي يقوم بتدريسها.
5. عدم استغلال مركزه الوظيفي في مصالحه الخاصة، وأن يبتعد بسلوكه عن مواطن الشبهات والزلل، أو الظهور بمظهر لا يليق بشرف المهنة.
6. تنفيذ ما يصدر إليه من أوامر، وتعليمات من قبل الكلية والقسم المختص في حدود القواعد والنظم المعمول بها.
7. الحفاظ على شرف المهنة وألا يتصرف تصرفات أو يسلك سلوكا يسئ للدين الإسلامي.
8. المحافظة على المعدات والأجهزة التي تسلم إليه بحكم مهنته، والتي تستخدم كوسائل إيضاح وأن يستخدمها في الغرض الذي أعدت من أجله.
9. المشاركة والمساهمة في برامج رفع الكفاءة التي تنظمها الكليات المعنية أو الجامعة أو الجهات الأخرى ذات العلاقة وذلك بالتنسيق مع الكلية.
10. إجراء الكشف الطبي إذا طلب منه ذلك للتحقق من خلوه من الأمراض المعدية والخطرة.
11. المساهمة مع الكلية في نشر الوعي الصحي، وغرس السلوك الذي يساعد في المحافظة على البيئة التعليمية.
12. المساهمة في لجان الامتحانات، والتحقيق والتأديب التي يكلف بها من قبل القسم والكلية.
13. المساهمة في تطوير المناهج ووضع الأهداف التعليمية للبرامج الدراسية وتصميم المعضلات المتعلقة بها.
14. الاسهام بفاعلية في اجراء البحوث العلمية في تخصصه واشراك الطلاب فيها.
15. افادة إدارة مكتب أعضاء هيئة التدريس بتقرير اسبوعي عن سير العمل وتقييمه للطلاب.
16. يلتزم عضو هيئة التدريس بتسليم نسخة الكترونية من المنهج الدراسي للمقرر المكلف به لدى إدارة المتابعة والجودة في مدة أقصاها اسبوعان من بداية الفصل الدراسي.
17. الالتزام باتباع التقييم المستمر لرفع كفاءة الطالب.
18. الالتزام بكل ما يتعلق بالمقررات التي يدرسها (توفير منهج دراسي معتمد، وضع توصيف دقيق للمقرر).
19. الالتزام بتعبئة نموذج رقم (4) الخاص بتوصيف المقرر المعد من قبل المركز الوطني لضمان الجودة ويكون من ضمن الواجبات المكلف بها عضو هيئة التدريس ومن ضمن الساعات التدريسية ولا تكون لها قيمة اضافية منفصلة أو عليها أي التزام مالي.
20. القيام بتوزيع الخطة التدريسية على الطلبة في بداية الفصل الدراسي الذي يبين فيها (الساعات المكتبية، وطرق التواصل مع الطلبة، طريقة توزيع الدرجات).
21. القيام بالأعمال المتعلقة باختبارات المقررات التي يكلف بها (وضع اسئلة الاختبارات، رصد الدرجات، المراجعة والتدقيق، الاشراف على الامتحانات النهائية).
22. الالتزام بميثاق مهام أعضاء هيئة التدريس المنشور والواضح لدى الادارة الخاصة بأعضاء هيئة التدريس.

يتم استقطاب أعضاء هيئة التدريس بتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط استقطاب المميزين من أعضاء هيئة التدريس والمدربين والمبتعثين للشرائح المستهدفة

وتعرف بانها عملية الاستقطاب تهدف للبحث عن مجموعة كافية من أعضاء هيئة التدريس المحتملين لشغل الوظائف الشاغرة للهيئة التدريسية بالجامعة، واستمالتهم وجذبهم اليها، ليكونوا قاعدة للانتقاء والاختيار فيما بينهم، بمعنى حشد وجمع اكبر عدد من المتقدمين لشغل وظيفة لتوسيع فرصة الاختيار، انه كلما زاد عدد المستقطبين كلما زادت فرصة الاختيار بفاعلية.

1. حصر الاحتياج والشروط المطلوبة في مختلف الوظائف والبرامج والدورات واستقبال الطلبات إلكترونيا وترشيح من استوفوا الشروط والرفع بذلك لوكيل الجامعة .
2. التنسيق لوضع المعايير الحيادية والأهداف الخاصة بعملية الاستقطاب بناء على رؤى مستقبلية للجامعة بالتنسيق مع الوحدات المعنية.
3. المساهمة في إعداد الإعلانات والحملات التسويقية بحسب الشريحة المستهدفة بالتنسيق مع وحدة البرامج ووحدة الدورات ووحدة الموارد البشرية.
4. توفير قاعدة بيانات للكوادر البشرية ذات الكفاءات الأكاديمية والمهنية للتخصصات المطلوبة للاستفادة منها
5. الإعداد والتنسيق فيما يخص استقطاب الطلاب المحتملين لبرامج الجامعة والتدريبية من طلبة المدارس وغيرهم.
6. المشاركة في تمثيل الجامعة في المؤتمرات وورش العمل الخاصة باستقطاب الكفاءات بالتنسيق مع وحدة العلاقات العامة.
7. القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى تقع ضمن نطاق الاختصاص بناءً على توجيه من وكيل الكلية للخدمات المساندة.