دليل الموظف

 هو وثيقة تنظيمية تشرح طبيعة العلاقة الوظيفية بين الجامعة وموظفيها، ويُعد مرجعًا رسميًا يوضح القواعد والسياسات التي تحكم بيئة العمل. 

يهدف الدليل إلى تعريف الموظف بحقوقه وواجباته، وتنظيم سير العمل، وضمان الالتزام باللوائح الداخلية بما يحقق العدالة والانضباط والاستقرار الوظيفي، كما يساعد الموظف الجديد على فهم ثقافة المؤسسة ونظامها الإداري، ويُستخدم كمرجع عند حدوث أي استفسار أو خلاف يتعلق بالعمل أو السلوك الوظيفي أو الإجراءات الإدارية.

سياسة التوظيف

تهدف سياسة توظيف الموارد البشرية لدينا إلى تحقيق توازن بين متطلبات العمل واحتياجات للموظفين بالاعتماد على معايير الجدارة والقدرة مع التأكيد على الشفافية والمساواة والتعامل العادل مع جميع التقدمين للوظائف.

سياسة النقل

نحن نؤمن بأن نقل الموظفين يمكن أن يكون استراتيجيا النجاح العمل وتعزيز ثقافة المؤسسة. لذا، نعمل على توفير الدعم والإرشاد اللازم للموظفين الذين يسعون للانتقال إلى وظائف جديدة داخل الجامعة.

سياسة الإجازات السنوية

تهدف السياسة لتعريف الموظف بالمزايا التي تمنحها له الدولة للتمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر تمنحها الجامعة لموظفيها ويحق لكل موظف التمتع بها كل عام ، وتعتبر اداة قيمة تساعد المؤسسة من الاحتفاظ بموظفيها.

سياسة الإجازات المرضية

تهدف هذه السياسة إلى توفير بيئة عمل صحية ومشجعة، حيث يمكن للموظفين التركيز على شفائهم والعودة إلى العمل بالشكل الأمثل بما يضمن الاستمرارية والإنتاجية ويحفظ التوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظف.

سياسة الصيانة

نحن نلتزم بتوفير خدمة صيانة عالية الجودة وفعالة نؤمن بأهمية الصيانة الدورية للحفاظ على تشغيل سلس للمعدات والاجهزة ولذلك نقدم سياسة طلب صيانة تهدف الى تلبية احتياجات عملائنا باسرع وقت ممكن.

سياسة التسليم والاستلام

تهدف السياسة بتحديد الآلية التي يتم فيها تسليم الأصناف للمخازن والاستلام منها بما يضمن تنظيم الإجراءات، ودقة التسجيل، وحسن الاستخدام، ومنع الهدر، وتحقيق الرقابة الفعالة على حركة المواد وفق اللوائح المعتمدة داخليًا.

سياسة الاستقاله

إيمانًا منا بحرية الاختيار واحترام إرادة كل فرد، فإننا نطبق هذه السياسة لتحقيق رغبة الموظف في ترك الخدمة بإرادته وإنهاء عقد عمله بما يحفظ الحقوق المتبادلة ويضمن وضوح الإجراءات وسلامتها القانونية.